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비정규직이 가지는 고용불안정성을 고려하면, 오히려 정규직보다 임금이 높아야 하는 것 아닌가 하는 생각도 들어요.
하지만 이런 노동자간의 격차를 줄이는 문제는 결국 정부에만 하라고 '요구'만 할것이 아니라 노동조합 안에 정규직과 비정규직 간의 이해관계를 조율하고 합의를 만들어내는 과정이 선행되고, 이를 토대로 구체적인 고용형태별 격차해소방안을 노조가 제시할 수 있으면 좋겠어요.

예산을 주지 않은 채 정책만 내려보내니깐 엉뚱한 오해들로 자꾸 노노갈등이 나는 것 같아요. 만약 예산을 나눠주지 않는 상황에서 임금을 나누라고 한다면 많은 숙의과정이 필요할 것 같고요. 가장 좋은 건 양질의 일자리를 만든다는 정부의 말대로 실질적으로 예산 확보를 해줘서 비정규직들의 처우가 대폭 인상되는 것이 중요할 것 같아요

정부나 기관에서 정규직화 반대하는건 그나마 이해된다. 근데 노조도 반대한다? 그건 노동운동이 아니라 노조운동 아닌지 싶네요. 총임금제 물론 문제고 업무 성격상, 혹은 입사절차상 다른거 이해되는데. 그걸 감안하고 서로 연대하는게 노동운동 아닌가요.

총인건비 제도 자체에 문제가 많아요. 비정규직의 정규직화가 우선적으로 필요하다고 생각하는데, 그게 안된다면 제도가 이걸 잘 담아줘야죠..

민주노조 운동가라면 동일노동 동일임금은 상식으로 받아드려야 한다고 생각합니다. 더군다나 비정규직이라는 제도가 자본가들이 저임금으로 노동자들을 착취하게 만든 제도인데 공공부문에서 비정규직을 시행하는 것은 말이 안 된다고 생각합니다.