'BLAH in the 공청 ‘블라블라 2’ : 공공기관 임금체계 문제, 2030세대가 직접 말한다와' 관련 자료들을 공유합니다.

사전토론과 공론장에 앞서 다양한 자료들을 확인해보세요.

• (질문5 : 정규직-비정규직 임금격차) 정규직 대비 비정규직의 임금비율은 전체 평균으로 볼 때 민간기업은 54.0%인데 비해, 공공기관은 40.3%로 민간기업보다 공공기관에서 정규직과 비정규직 간 임금격차가 훨씬 큰 것으로 나타났습니다.특히 동일한 일을 함에도 불구하고 비정규직이라는 이유로 17.5% 임금을 적게 받는 것으로 나타났습니다. 또한 민간기업의 경우, 정규직 대비 비정규직의 순임금격차는 2.8%로, 공공기관에 비해 훨씬 작은 것으로 나타났습니다. 동일/유사 업무를 하면서도 고용형태에 따라 임금이 2배 차이가 나는 경우도 발생합니다. (출처 : 국회예산처. 공공기관 정규직과 비정규직 간 임금격차 추계. 전수연)

• (질문5 : 정규직-비정규직 임금격차) 한겨레경제사회연구원에서 2015년 8월 20~34살 서울 거주 청년 332명(전국 1500명)을 대상으로 한 설문조사에 따르면, ‘동일한 일을 하고 있다면 일정한 자격조건을 충족시키면 정규직화하는 게 공정하다’(-3)와 ‘동일한 일을 해도 엄격한 절차를 거치지 않고 정규직화하는 것은 불공정하다’(+3점) 사이에서 -0.01이라는 기성세대의 결과에 비해 청년세대는 +0.27의 후자 쪽에 위치하는 결과를 보였습니다. (출처: 분배·평등보다 성장·경쟁 선호 강해진 청년들…왜?)